矿用电缆
7月25日，国网山西省电力有限公司安全生产传来捷报：2025年上半年，该公司违章数量同比下降10．91％，评选国家电网公司“无违章现场”28个，同比增加2．5倍。许多人都说，成绩的取得，是公司对安全工作格外的重视和常抓不懈收获来的满意结果，更是公司持久开展“关爱员工”特色安全文化实践活动催生出的崭新气象。
近年来，在强化安全管理过程中，国网山西电力创新提出并系统打造以 “晋心晋责·晋电晋安”为核心统领、各单位矩阵联动协同的安全文化品牌体系，特别注重和用心开展关爱员工特色安全文化活动，凝聚起广大员工同心守护安全的强大合力。
变电站常被比作是电网的心脏，如果这个“心脏”出现一些明显的异常问题，那么影响将是巨大的。国网山西超高压变电公司担负着全省4座特高压变电站和30座超高压变电站运维任务，如何保证变电站设备安全，保证省内和省外用电安全可靠，历来是该公司的头等大事。该公司结合生产实际，响亮提出“亮熠超变･共享平安”安全文化子品牌，号召全体员工在服务国家能源电力安全战略中勇于担当，主动作为。
为了激发员工的工作热情，山西超高压变电公司大力营造浓厚的“家”氛围，尽力为员工提供全方位的关爱。他们以创建“职工之家”为抓手，广泛开展“我和我的变电站”“特高压电力丝路”摄影、征文等丰富多彩、紧贴生产的文体活动，深入一线班组，精准捕捉员工生产生活中面临的“急难愁盼”问题，将寒冬送温暖、盛夏送清凉、员工体检和定期走访慰问生病及困难员工作为一种常态化工作，推动安全理念由“广播式”灌输转变为“浸润式”熏陶，安全文化由入眼入耳到入脑入心入行。
“这几天，天气持续高温，正是用电高峰期，我们后勤人员24小时待命，随时根据生产一线需要，将饱含着企业关爱的绿豆、冰糖、药品等防暑降温用品送到值班人员手中。”山西超高压变电公司综合服务中心主任刘军生说：“公司还专门成立员工健康室，悉心做好员工情绪疏导和心理辅导，确保员工身心愉悦地投入到紧张的工作中。”
正是因为有了企业的关心爱护，这个人员遍布在全省、长期有300多运维人员以站为家的公司，始终充满了凝聚力和向心力，安全生产长周期纪录超过8700天。
地处山西最南端的运城市，是全省平均温度最高、夏季最热的地方。为实现不间断的供电服务，国网运城供电公司大力推行带电作业，这无形中增加了安全风险。为此，该公司在安全管理中，认真组织并且开展安全文化育人行动、感召行动和浸润行动，以润物无声的关心关爱，潜移默化地将员工对安全的认识由“要我安全”转化为“我要安全”“我能安全”。
7月27日，在运城市盐湖区一处带电作业现场，气温高达38℃，完成带电作业任务后的供电员工苗木杰和同伴刚从绝缘斗臂上下来，地面人员马上给他们递上电解质水，帮他们脱下厚厚的绝缘服。苗木杰边擦额头上的汗珠边说：“以往像这样热的天气，出于安全和爱护考虑，单位都不怎么安排工作，今年单位在绝缘斗臂里装上了降温设备，工作环境大为改善，我们每月可以多完成几次操作了。公司在安全方面可真没少为我们操心。”
2025年上半年，运城供电公司累计开展带电作业5343次，同比增长14．44％，带电作业量全省第一。
在企业赋予员工关爱的基础上，国网山西电力各个班组站所积极围绕安全文化目标开展团队关爱活动，进一步把关爱文化融入到每项工作、每一个细节，让互相关爱成为一种亲情和纽带，推动全体人员共同为安全生产尽心竭力。
国网太原供电公司亲贤营业站服务区域55平方千米，服务客户14万户，是省城一处较大的供电营业站。为了安全优质地为客户提供满意服务，该站深入践行公司安全文化理念，着力挖掘站名中的“亲”字内涵，让亲情、亲密、亲切、亲睦、亲爱、亲和在营业站大行其道，成为贯穿安全和服务的主题词和主色调。特别是在团队关爱中，全站20个员工“亲”如一家人，出工时有叮嘱，完工时有迎接，工作中有提醒，遇困难一起帮，实际做到了“亲贤同心，安全同行”。
“今年，为了营造互帮互爱的亲情氛围，站里建立了客户安全微信群，随时为客户提供安全解答和服务，目前覆盖率达到95％；深入查摆3203张工单背后的安全问题，让大家举一反三提高防范意识，增强处理问题能力；举办16场主题沙龙，180人次参加，员工间的安全交流进一步密切，相互鼓励、相互支持、相互促进蔚然成风。”亲贤供电营业站负责人、国网太原供电公司迎泽供电中心客户服务三班班长王瑾说。
同属国网太原供电公司的太原电力调控中心，则是把家庭关爱作为安全文化的一个重点扎实推进，常抓不懈，久久为功，最终将安全文化的“软实力”化作成铸就电网本质安全生生不息的“硬支撑”。
在太原电力调控中心的安全文化长廊，张贴着每位员工的全家福照片和以“家”为主题的文创作品；一本本留言簿上，写满了家属对安全的无尽嘱托；一位二年级小学生在参加了“家属开放日”活动后，用稚嫩的小手写下了一篇“爸爸的调度台连着我的小台灯”小作文，令许多员工看到了自己肩负的责任与担当，都表示要以“在岗必尽责、操作零失误”的担当筑牢个人岗位履责的安全防线，以精心调度和全面守护回报企业和家人的关心、支持与爱护。
“2022年，太原电力调控中心开始探索配网故障自愈模式，到2024年底，自愈覆盖率达100％，累计投入自愈线％。今年，针对年度电网运行分析存在的28项重点薄弱问题，调控中心牵头，实施了46项配套补强工程，电网安全运行水平有新的提升。”国网太原供电公司电力调度控制中心党支部书记李瑞琴强调说：“这些成绩来之不易，与家庭的关爱密不可分。”
同样重视家庭关爱的还有国网山西送变电工程公司、国网山西建设分公司等基建施工和监理单位。这些常年远离家庭、每日奔赴在荒山野岭的电网建设者，肩负的家庭责任更大，安全责任更重，有家人的理解、支持与陪伴，安全的基础将更牢固。就在这个暑假，这些单位将组织放假在家的学生到现场去看望，去慰问，让家庭的关爱成为建设者始终牢记安全第一的内在动力。
关爱是尊重，是温暖，似缕缕春风，如涓涓细流，触动的是员工“安全第一”的心弦，激发的是员工“我要安全”的干劲，强化的是员工“守护安全”的责任，国网山西电力扎实开展以员工关爱为主题的特色安全文化活动，必将在助力高水平发展的新征程上迸发出越来越持久的力量，收获慢慢的变多令人满意的安全成果。（冉涌 李卓庭 杨东平）